NGÀNH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC LÀ GÌ? MÓNG MUỐN HỌC NGÀNH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NÊN THEO TRƯỜNG NÀO?
NGÀNH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC LÀ GÌ?
Ngành quản trị nhân lực là lĩnh vực nghiên cứu và áp dụng các phương pháp, kỹ thuật và quy trình để quản lý và phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức. Nó tập trung vào việc tăng cường hiệu suất làm việc của nhân viên thông qua việc tuyển dụng, đào tạo, phát triển, đánh giá và duy trì nhân sự. Ngành quản trị nhân lực cũng liên quan đến việc tạo và duy trì một môi trường làm việc tích cực và hỗ trợ sự phát triển cá nhân và chuyên môn của nhân viên.
NGÀNH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HOC GÌ?
Ngành quản trị nhân lực học nghiên cứu về cách quản lý và phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức. Các lĩnh vực nghiên cứu trong ngành này bao gồm:
1. Tuyển dụng và lựa chọn nhân sự: Nghiên cứu về các phương pháp tuyển dụng, đánh giá ứng viên và lựa chọn nhân sự phù hợp.
2. Đào tạo và phát triển: Nghiên cứu về các phương pháp đào tạo, phát triển kỹ năng và nâng cao hiệu suất làm việc của nhân viên.
3. Quản lý hiệu suất: Nghiên cứu về cách đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên, thiết lập mục tiêu và đánh giá hiệu quả công việc.
4. Quản lý mối quan hệ lao động: Nghiên cứu về cách quản lý các mối quan hệ lao động, giải quyết xung đột và tăng cường sự hài lòng và cam kết của nhân viên.
5. Lợi ích và bảo hiểm: Nghiên cứu về các chính sách và phương tiện lợi ích và bảo hiểm cho nhân viên.
6. Quản lý tiền lương và thưởng: Nghiên cứu về cách thiết lập các hệ thống tiền lương và thưởng công bằng và hợp lý.
7. Quản lý nhân sự đa văn hóa: Nghiên cứu về cách quản lý và tạo ra môi trường làm việc tích cực cho nhân viên đến từ nhiều nền văn hóa khác nhau.
8. Quản lý nhân sự trong môi trường công nghệ cao: Nghiên cứu về cách quản lý và phát triển nguồn nhân lực trong các tổ chức công nghệ cao và môi trường làm việc số hóa.
Những lĩnh vực này cung cấp kiến thức và kỹ năng cần thiết để quản lý hiệu quả nguồn nhân lực và đóng góp vào sự phát triển bền vững của tổ chức.
CÁC KHỐI THI NGÀNH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
Quản trị nhân lực là ngành khai thác, quản lý tài nguyên, con người trong một tổ chức. Người làm việc trong ngành này cần kỹ năng quản lý nhân sự, giúp nhân sự phát huy được tối đa năng lực chuyên môn, cùng tạo ra các giá trị cho công ty, đơn vị.
Hiện để tăng thêm cơ hội trúng tuyển cho thí sinh và đáp ứng đủ nhu cầu nhân lực cho xã hội, các trường đại học trên cả nước đã mở rộng khối tuyển sinh đối với ngành Quản trị nhân lực.
Dưới đây là một số tổ hợp môn phổ biến đang được nhiều trường sử dụng để xét tuyển ngành Quản trị nhân lực, thí sinh có thể tham khảo thêm để đưa ra cho mình sự lựa chọn phù hợp nhất với nguyện vọng, năng lực.
A00: Toán, Vật lý, Hóa học
A01: Toán, Vật lý, tiếng Anh
A16: Toán, Ngữ văn, Khoa học tự nhiên
C00: Ngữ văn, Lịch sử, Địa lí
D01: Toán, Ngữ văn, tiếng Anh
D07: Toán, Hóa học, tiếng Anh
D90: Toán, Khoa học Tự nhiên, tiếng Anh
CÁC TRƯỜNG ĐÀO TẠO NGÀNH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Ở NƯỚC TA
Tại Việt Nam, có một số trường đại học nổi tiếng cung cấp các chương trình đào tạo về Quản trị nhân lực. Dưới đây là một số trường đại học và các chương trình đào tạo liên quan:
1. Đại học Kinh tế Quốc dân (NEU):
Chương trình Cử nhân Quản trị nhân lực.
2. Đại học Ngoại thương (FTU):
Chương trình Cử nhân Quản trị nhân lực.
3. Đại học Ngoại ngữ – Đại học Quốc gia Hà Nội (ULIS – VNU):
Chương trình Cử nhân Quản trị nhân lực (tiếng Anh).
4. Đại học Quốc gia Hà Nội (HUST):
Chương trình Cử nhân Quản trị nhân lực.
5. Đại học FPT:
Chương trình Cử nhân Quản trị nhân lực.
6. Đại học RMIT Vietnam:
Chương trình Cử nhân Quản trị nhân lực.
7. Học viện Ngân hàng (BAV):
Chương trình Cử nhân Quản trị nhân lực.
8. Đại học Công nghệ thông tin – Đại học Quốc gia TP.HCM (UIT – VNUHCM):
Chương trình Cử nhân Quản trị nhân lực.
9. Học viện Kỹ thuật Mật mã (HUTECH):
Chương trình Cử nhân Quản trị nhân lực.
Các trường đại học khác cũng có thể cung cấp các chương trình liên quan đến quản trị nhân lực thông qua các khoa, bộ môn chuyên ngành như Kinh doanh, Quản trị kinh doanh, Quản trị nhân sự, và Quản lý công. Để biết thêm thông tin chi tiết về các chương trình đào tạo cũng như yêu cầu tuyển sinh của từng trường, bạn nên trực tiếp tra cứu trên trang web của từng trường hoặc liên hệ trực tiếp với phòng tuyển sinh của trường đó.
CÁC ĐỐI TƯỢNG PHÙ HỢP HỌC NGÀNH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
Ngành quản trị nhân lực phù hợp với các đối tượng sau:
1. Người quan tâm đến con người: Những người quan tâm đến việc làm việc và tương tác với con người, muốn hiểu sâu hơn về cách thức quản lý và phát triển nhân sự trong tổ chức.
2. Những người có kỹ năng giao tiếp và quan hệ: Quản trị nhân lực yêu cầu kỹ năng giao tiếp tốt, khả năng làm việc nhóm, và khả năng quản lý mối quan hệ lao động.
3. Những người muốn hiểu về quy trình tuyển dụng và phát triển nhân sự: Đối với những người muốn làm việc trong lĩnh vực tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự, ngành quản trị nhân lực là lựa chọn phù hợp.
4. Những người quan tâm đến lợi ích và phúc lợi cho nhân viên: Quản trị nhân lực cũng liên quan đến việc thiết kế chính sách lương thưởng, lợi ích và bảo hiểm, làm việc với nhân viên để cải thiện chất lượng cuộc sống tại nơi làm việc.
5. Những người muốn hiểu về quản lý hiệu suất và phát triển sự nghiệp: Quản trị nhân lực cung cấp kiến thức và kỹ năng để đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên, thiết lập mục tiêu cá nhân và phát triển sự nghiệp.
6. Những người muốn hiểu về quản lý đa văn hóa: Trong thế giới ngày nay, việc làm việc với nhân viên đến từ nhiều nền văn hóa khác nhau là một thách thức. Ngành quản trị nhân lực cung cấp kiến thức và kỹ năng cần thiết để quản lý một môi trường làm việc đa văn hóa.
7. Những người muốn tham gia vào lĩnh vực quản trị doanh nghiệp: Quản trị nhân lực là một phần quan trọng của quản trị doanh nghiệp, do đó, những người muốn trở thành nhà quản lý hoặc lãnh đạo doanh nghiệp cũng nên tìm hiểu về ngành này.
MỨC THU NHẬP CỦA NGÀNH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
Mức thu nhập của ngành quản trị nhân lực có thể biến động tùy thuộc vào nhiều yếu tố như vị trí công việc, kinh nghiệm làm việc, trình độ học vấn, và địa điểm làm việc. Dưới đây là một ước lượng về mức thu nhập của các vị trí phổ biến trong ngành quản trị nhân lực tại Việt Nam:
1. Nhân viên tuyển dụng (Recruitment Specialist):
Mức lương cho vị trí này thường dao động từ 7 triệu đến 15 triệu đồng/tháng cho nhân viên mới vào nghề, và từ 15 triệu đến 30 triệu đồng/tháng cho nhân viên có kinh nghiệm.
2. Chuyên viên đào tạo và phát triển (Training and Development Specialist):
Mức lương trung bình cho vị trí này là khoảng từ 10 triệu đến 20 triệu đồng/tháng cho nhân viên mới vào nghề, và từ 20 triệu đến 40 triệu đồng/tháng cho nhân viên có kinh nghiệm.
3. Chuyên viên quản lý hiệu suất (Performance Management Specialist):
Mức lương trung bình cho vị trí này là khoảng từ 10 triệu đến 20 triệu đồng/tháng cho nhân viên mới vào nghề, và từ 20 triệu đến 40 triệu đồng/tháng cho nhân viên có kinh nghiệm.
4. Quản lý nhân sự (HR Manager):
Mức lương trung bình cho vị trí này là khoảng từ 20 triệu đến 40 triệu đồng/tháng cho người mới vào vai trò quản lý, và từ 40 triệu đến 100 triệu đồng/tháng hoặc hơn cho những người có kinh nghiệm và làm việc tại các doanh nghiệp lớn.
5. Giám đốc nhân sự (HR Director):
Mức lương trung bình cho vị trí này thường từ 50 triệu đến 150 triệu đồng/tháng, tùy thuộc vào kích thước và ngành nghề của doanh nghiệp.
Những con số trên chỉ là ước lượng và có thể thay đổi tùy theo thị trường lao động cụ thể và điều kiện làm việc của từng doanh nghiệp.
ĐẦU RA CỦA NGÀNH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
Ngành quản trị nhân lực mở ra nhiều cơ hội nghề nghiệp và đầu ra cho sinh viên sau khi tốt nghiệp. Dưới đây là một số đầu ra phổ biến của ngành quản trị nhân lực:
1. Chuyên viên tuyển dụng (Recruitment Specialist):
Tham gia vào quá trình tuyển dụng nhân sự cho các tổ chức và doanh nghiệp.
Phụ trách xây dựng và duy trì hệ thống cơ sở dữ liệu ứng viên.
Thực hiện các hoạt động tuyển dụng và phỏng vấn ứng viên.
2. Chuyên viên đào tạo và phát triển (Training and Development Specialist):
Phát triển và triển khai các chương trình đào tạo và phát triển nhân sự.
Đánh giá nhu cầu đào tạo và phát triển kỹ năng của nhân viên.
Thúc đẩy sự phát triển cá nhân và chuyên môn cho nhân viên.
3. Chuyên viên quản lý hiệu suất (Performance Management Specialist):
Thiết lập và thực hiện các hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên.
Hỗ trợ nhân viên trong việc thiết lập mục tiêu cá nhân và phát triển kế hoạch cải thiện hiệu suất làm việc.
4. Quản lý nhân sự (HR Manager):
Quản lý toàn bộ hoạt động của bộ phận nhân sự trong tổ chức.
Đảm bảo tuân thủ các quy định về lao động và chính sách nhân sự.
Phát triển và triển khai các chính sách và chương trình phúc lợi cho nhân viên.
5. Giám đốc nhân sự (HR Director):
Định hình và thực hiện chiến lược nhân sự của tổ chức.
Đảm bảo rằng chính sách và hoạt động nhân sự phản ánh mục tiêu và giá trị cốt lõi của tổ chức.
Lãnh đạo và quản lý toàn bộ bộ phận nhân sự của tổ chức.
Ngoài ra, ngành quản trị nhân lực cũng mở ra cơ hội cho việc làm tự do, như làm tư vấn nhân sự, huấn luyện viên độc lập, hoặc sáng lập các công ty tư vấn nhân sự. Điều này tạo điều kiện cho sinh viên ngành này phát triển sự nghiệp theo nhiều hướng khác nhau.
Thịnh Phát Got It đã cộng tác với nhiều chuyên gia giỏi ở nhiều lĩnh vực. Ngoài ra chúng tôi cũng cộng tác với nhiều công ty uy tín được BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI xác nhận.Nếu thực sự các em chưa xác định được nghề nghiệp của mình, hãy liên hệ với chúng tôi theo số 0976.532.582 để tư vấn nha.
ĐĂNG KÝ CÁC CHƯƠNG TRÌNH
Hãy điền vấn đề bạn muốn tư vấn và gửi thông tin của bạn đến chúng tôi. Chúng tôi sẽ liên lạc lại hỗ trợ bạn nhanh nhất!